联网公司2025年第一批次人员猎头招聘公告

 

根据工作需要，联网公司2025年第一批次人员猎头招聘工作人员3人，现将有关事项公告如下：

一、公司简介

安徽省高速公路联网运营有限公司成立于2009年10月，是安徽交控集团全资子公司，也是安徽省省级收费公路通行费清分结算机构和ETC发行方，主要业务包括收费公路收费管理与服务，ETC发行、运营管理及拓展应用，高速公路客户热线服务及高速公路通行等交通大数据应用与服务。

公司内设12个职能部门、1家全资企业安徽交通数智科技有限公司（以下简称：交通数科公司），增挂省高速公路联网收费管理中心牌子，同时承担部省共建智慧高速实验室日常运营工作，在岗职工330余人。

长期以来，公司参与制订国家标准2项，交通运输部标准1项，主持省地方标准2项、行业标准规范7项，其中《国家高速公路网运行监管与服务关键技术及应用》《高速公路智能化联网运行关键技术研究与应用》分获国家科学技术二等奖和省科学技术二等奖，“高速公路AI稽查一体化平台”和“高速公路新一代云收费系统”项目获省公路学会交通科技进步二等奖。交通数科公司通过国家高新技术企业、ISO国际质量体系、CMMI3等权威认证，获评科技部“科技型中小企业”称号、省停车服务行业协会“年度智能停车技术创新优秀企业”称号等。

二、招聘原则

公开、公平、公正、竞争择优

三、招聘岗位

1.办公室（党委办公室、总经理办公室、安全生产办公室）综合文秘岗1人；

2.智慧高速数据与系统应用实验室（研究院）大数据分析师1人；

3.智慧高速数据与系统应用实验室（研究院）系统架构师兼技术总监1人。

四、招聘资格条件

（一）基本条件

1.遵守国家法律法规，具有良好的政治素质、思想品德和职业道德，诚实守信。

2.具有强烈的事业心和责任感，有大局意识、团队意识和服务意识，勤勉敬业。

3.具备胜任岗位要求的专业能力和综合素质，以及一定的抗压能力。

4.有下列情况之一的，不接受报名：不符合资格条件的；涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的；受到组织处理或党纪政务处分等影响使用的；被依法列入失信联合惩戒对象名单的；其他不适合报名的情形。

5.入职后须服从公司统一管理。

（二）岗位任职要求

具体岗位资格条件详见附件1《岗位需求表》。

五、招聘程序

本次招聘程序主要包括招聘公告发布与报名、资格审查、电话访谈、猎头访谈、能力素质评估、背景调查、人事档案审核与体检、研究决定、公示及录用等环节。

（一）公告发布与报名

1.在睐嘉官网（http://www.laijia.top）发布招聘公告。

2.应聘人员将应聘材料发送至指定邮箱laijiarenli@163.com报名时间自公告发布之日起至2025年5月26日12:00，逾期不予受理。

3.报名须发送以下应聘材料：

①下载附件2《应聘报名表》，应聘人员填写完成，将可编辑的WORD件和带有手写签名的PDF扫描件，按照“01岗位名称+姓名+报名表”的方式命名；

②提供有效身份证正反面扫描成一个PDF文件，按照“02岗位名称+姓名+身份证”的方式命名；

③学历证明材料：学历学位证书，学信网下载的《教育部学历证书电子注册备案表》《教育部学籍在线验证报告》（要求在验证有效期内），境外学历须提供教育部中国留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》，将以上材料扫描成一个PDF文件，按照“03岗位名称+姓名+学历证明材料”的方式命名；

④工作经历证明材料：提供符合招聘岗位资格条件的详细工作经历描述和相关证明材料（劳动合同或社保缴费证明或工作证明等，需体现任职年限及岗位类别），将以上材料扫描成一个PDF文件，按照“04岗位名称+姓名+工作经历证明材料”的方式命名。

⑤其他材料（如有）：如有其他需提供材料，扫描成一个PDF文件，按照“05岗位名称+姓名+其他材料”的方式命名。

以上材料请形成压缩文件，按照“岗位名称－姓名－手机号”的方式命名，发送至指定邮箱。命名例如：“办公室（党委办公室、总经理办公室、安全生产办公室）综合文秘岗-张三-13333333333”。

（二）资格审查

根据招聘资格条件和简历投递情况，依据应聘人员提供的信息进行资格审查。招聘岗位计划招聘人数与通过资格审查人数比例未达到1:10的，取消岗位招聘计划。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现应聘人员不符合资格条件的，取消其报名资格或聘用资格。

（三）电话访谈

根据审核情况，与报名人员进行电话访谈，并进行初步筛选。原则上每个岗位候选人数量不低于招聘数量1:10的比例。

（四）猎头访谈

组织专家与候选人进行面对面访谈（即猎头访谈），根据岗位适配度进行择优筛选。原则上每个岗位候选人数量不低于招聘数量1:6的比例。

（五）能力素质评估

能力素质评估采取线下面试方式，分初面和复面两个环节。主要考评岗位素质、专业知识或专业技能。根据择优录用原则，初面和复面均设及格分数75分，低于75分不予进入下一环节。如某岗位应聘人员面试成绩均低于75分，则取消该岗位本次招聘计划，另行组织招聘。

1.初面。重点考察候选人应具备的基本理论及与岗位相适应的专业知识等，不指定大纲和教材，满分100分。在初面成绩合格人员中，根据初面成绩从高到低，按岗位招聘人数1:3比例（初面及格人员不足比例的，则取消该岗位招聘计划），确定入围复面人员（最后一名如有并列的，一并进入复面）。如有候选人放弃复面资格，在初面成绩合格的候选人范围内，视情按照初面成绩由高到低的顺序依次进行递补。

2.复面。结构化面试的方式，重点考察候选人的专业素质、履职能力等，满分100分。在复面成绩合格人员中，按照复面成绩（如复面成绩并列的，按初面成绩由高到低确定）由高到低等额比例确定各岗位入围背景调查、人事档案审核及体检环节人选。

初面、复面成绩及排名在招聘公告发布网站公示。

（六）背景调查、人事档案审核与体检

根据能力素质评估结果，按照等额比例确定背景调查、人事档案审核及体检人选。委托第三方公司进行背景调查、人事档案审核，组织体检。候选人如能提供近3个月国内三甲医院出具的体检表，可不重新体检。

如候选人背景调查、人事档案审核或体检不合格，或主动放弃的，在该岗位复面成绩合格的候选人中从高分到低分依次等额进行递补（递补不超过2次）。

（七）确定拟录用人选

人力资源部门根据能力素质评估、背景调查和体检等情况，提出拟聘人员建议名单，提交联网公司党委会研究决定并报集团公司党委组织部备案。如聘用人员为党政机关、事业单位或国有企业工作人员，将保留其原有职级，入职后的待遇将参照联网公司薪酬制度中同等职级的标准执行。

（八）公示及录用

通过招聘公告发布网站对拟聘人员名单进行公示，公示期7天，公示无异议的按照规定签订劳动合同，约定试用期，试用期满考核合格后办理转正手续，如不合格解除劳动合同关系。

六、其他

（一）本《公告》由安徽省高速公路联网运营有限公司、安徽睐嘉信息技术有限公司负责解释，有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，无需提前说明。

（二）请仔细阅读报名条件，提交的报名资料应当真实、准确、完整。凡弄虚作假的，一经查实，取消考试及聘用资格。

（三）招聘过程中因应聘人员电话、短信等通讯不畅导致无法收到通知或未及时回复的，责任自负。

咨询电话：19159149339   17775303491

指定邮箱：laijiarenli@163.com

 

附件：

1.岗位需求表

2.应聘报名表